崗位職責:
1、負責招聘流程的規劃與優化,確保招聘工作的高效執行;
2、制定并執行招聘策略,吸引和評估合適的人才;
3、負責招聘配置與招聘管理,包括崗位需求分析、招聘渠道選擇與維護、候選人篩選等;
4、參與面試,評估候選人能力和崗位匹配度;
5、負責面試流程的設計與優化,確保面試公平、公正;
6、定期收集、分析招聘數據,提出改善建議和策略。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、或相關領域優先;
2、至少3年以上招聘管理或招聘配置相關工作經驗,有獵頭背景的優先考慮,快消食品行業優先考慮;
3、熟悉招聘流程,具備良好的招聘策略制定與執行能力;
4、熟悉各類招聘渠道,了解市場招聘趨勢;
5、良好的溝通協調能力和團隊合作精神;
6、優秀的面試技巧和問題解決能力;
7、熟練使用辦公軟件及招聘管理工具;