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人事經理/醫藥+零售行業

8000-12000元
  • 南京鼓樓區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利五險一金雙休醫藥批發/零售
一、崗位職責:
1、薪酬績效管理規劃 :根據公司戰略、人力規劃,定期收集市場薪酬信息和數據,進行市場薪酬調研,擬定公司總部及分公司人員適宜的薪酬績效管理規劃;完善公司薪酬、績效管理體系及福利體系,并組織實施; 編制公司年度薪酬預算,完成薪酬成本的分析及預測;
2、薪酬方案的調研、編制、優化: 編制公司薪酬方案及福利方案; 定期實施內外部薪酬調研,確定符合企業發展的薪酬水平,保持公司整體薪酬外部競爭力; 領導團隊開展年度調薪、激勵及獎金計劃、提高員工對薪酬方案的滿意度;
3、績效方案的設立、審核、指導: 負責承接集團和分公司各部門績效、重點kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式,實施績效考核管理; 負責協助、審核各部門績效方案的建立,對各部門績效指標的建立提出人力意見;負責與各部門領導溝通考核數據分析結果,出具績效考核方案的整改意見;
4、員工職級、晉升體系建立和完善: 制定和完善公司總部及分公司職業發展晉升體系; 以績效考核結果為依據,為公司提供崗位調動及崗位晉升給與建議;
5、相關人力成本數據分析 : 負責人力成本中浮動薪資等計算和分析,包括但不限于各類獎金; 按時完成月度、季度及年度的人工成本、人工費用的分析及報告;
6、負責每月工資核算、統計分析及薪資變動管理;
7、員工關系:熟悉勞動法相關法規,建立和完善勞動用工制度,人事規章制度等,及時發現風險點,并合理規避;負責員工關系的日常維護,關注員工思想動態,及時解決員工需求,提高員工的公司滿意度;及時處理各種突發的勞動關系的爭議案件,降低公司損失,維護企業形象;
8.、其它 認真執行上級交給的其它工作任務,對部門其它模塊做好支持和配合工作。
二、任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業;
2、至少5年以上人事經理崗位工作經驗,熟悉人力六大模塊,精通薪酬績效、員工關系至少兩個模塊。
熟悉績效管理工具,有過獨立設計薪酬或績效體系經歷,(醫藥行業或零售行業優先考慮),數據分析能力強,邏輯思維清晰,較強學習能力和語言表達能力;
3、熟悉國家有關勞動法、福利相關法律、法規;熟練掌握薪酬績效管理的技能、技巧、流程;對薪酬績效管理有宏觀調控能力,有著眼大局的理念;
4、熟練的Office技能,尤其是PPT、Excel技能;
5、正直、誠信、嚴謹細致的工作作風具有較好的抗壓能力及高度的責任心踏實穩重。
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工作地點

南京鼓樓區虎踞路7號辦公樓

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 南京江寧區
  • 公司人數: 20-99人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發布者

馮女士/江蘇力眾HR

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公司Logo江蘇力眾人力資源服務有限公司
江蘇力眾成立于2016年,總部位于南京新城核心地帶一江北新區,公司致力于為企業提供全方位的人力資源項目咨詢及服務,立志成為中國人力資源服務的共享經濟體。團隊30余人,90%以上本科學歷,80%以上有人力資源服務經驗,70%以上是90后,我們有想去,有意愿,有能力,期待與您共建人力資源外包服務新模式!產品服務:01招聘獵頭服務,02人才外包服務,03培訓拓展服務,04校企合作,05公開招聘等
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