職位描述:
1.薪酬及福利管理:負責公司年度人工成本管控,測算下年度人用;負責員工月工資、月獎金、年終獎的計算發放,個人所得稅申報表的報送;負責全員社會保險(五險)和住房公積金繳納、補繳、提取及其他相關業務的辦理;負責員工其他員工福利方面的工作,解答員工關于工資、福利、社會保險方面的問題;以及工資的社會報表和財務報表的統計報送和殘疾人保障金的測算等工作。
2.考勤管理:負責公司考勤管理,員工休假的審核以及考勤系統和門禁系統的管理和維護。
3.員工關系:協助部門經理做好員工管理處理工作;做好員工薪酬的保密。
4.合規管理:協助部門經理做好人事相關工作的風險防控,避免發生勞動爭議;協助做好規章制度的合規把控,內容程序合法。
任職資格
人力資源管理等相關專業大學本科及以上;深入了解人力薪酬、員工關系及績效模塊業務,熟知相關政策法規;具備較強的計劃、溝通、協調、決策能力。