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1．擬定并完善公司的內外部招聘管理制度、培訓管理制度和勞動關系方面管理規章制度，報公司批準后執行；根據公司方針目標、人力資源規劃原則擬訂公司招聘計劃、培訓計劃，編制年度福利、社保計劃和實施方案，報公司批準后執行；負責建立健全各類社會保險管理制度； 2.負責公司各單位崗位編制及崗位任職資格設定，組織編寫員工崗位說明書；根據人力資源管理制度進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作 3.負責招聘渠道的建立、開發與維護；負責人才信息的收集、’整理，建立人才儲備庫；負責辦理核心崗位人員背景調查與人才錄用通知等相關工作；負責招聘考核題庫的建立和更新； 4.負責招聘費用的控制；配合子公司有關招聘工作； 5.根據公司產業發展方向及員工愛好特長，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；制定年（月）度培訓計劃與方案并組織實施，設計培訓形式和方法，設計、開發并講授必要的培訓課程； 6.負責公司內外部講師隊伍建設和管理，建立內部講師隊伍激勵機制；負責培訓機構的選擇及員工送外培訓事宜的辦理； 7.負責培訓資料、培訓課件、培訓證書的收集及培訓相關資料的歸檔；負責培訓協議簽訂、培訓記錄、培訓考核工作，建立員工培訓檔案； 8.設計培訓評估體系并組織評估培訓效果；編制培訓預算，控制培訓支出； 9.組織實施各類資格、技能、職稱評定； 10.配合部門提供相關人員的社保證明，負責集團公司意外險的采購計劃及新增、減少業務辦理，負責收集公司外部社保信息資料和統計公司內部社保數據資料，負責處理員工福利、社保投訴； 11.負責員工各項社會保險福利待遇申報；負責辦理員工正退.特繁工種退休以及病退（職）的檔案初審、退休資格、養老金報批；負責員工各類社保業務的參保、停保、續保、轉移、理賠、統計分析及政策宣傳解釋； 12.負責對社保繳費等指標實施監督和控制；負責按期編制社保等報表，并提供分析報告； 13.負責員工勞動合同(簽訂、變更、終止、解除)、員工檔案、人事調令、員工花名冊管理等；負責員工的入職、離職、試用、轉正、異動、投訴等管理；負責員工工牌、工作餐充值、年休核發等手續辦理；負責考勤管理、制訂考勤制度、檢查勞動紀律及進行違紀通報； 14.配合公司相關部門處理勞動糾紛、訴訟事務；組織材料準備等相關事宜；定期或根據需要進行人力資源信息統計、編制人力資源報表并提供分析報告；進行員工滿意度調查，并提出分析報告； 15.完成領導交派的其他工作。

崗位要求：