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更新于 7月1日

藥物經濟學評價總監

3-4萬
  • 廣州天河區
  • 1-3年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

上市后藥物研究藥物經濟學評價
崗位職責: 1、具有衛生經濟學專業背景與業務部門合作,為客戶提供衛生經濟專業解決方案,開發并解讀經濟學價值依據、方法和工具,應用于國內產品研發市場準入策略工作的支持。 2、根據客戶產品特點制定藥物經濟學策略,設計和管理藥物經濟學項目,確保項目在預期時間內順利執行并及時完成項目報告,涉及資料包括但不限于如產品上市價格策略,臨床價值Value Pack、專家拜訪One Page、FAQ、談判資料等,支持到國家醫保準入。 3、根據產品的市場準入策略,提供相關的醫保與定價解決方案,為產品上市及未來全生命周期內制定醫保與定價策略提供支持。 4、關注最新的藥經經濟學方法論,通過專家傳遞信息和藥物經濟資料的整合和解讀,為公司內部提供相關部門專業化培訓。 5、與衛生經濟學領域內主要專家保持良好溝通,定期搜集相應治療領域的藥物經濟學方面的重要信息,以及醫保、定價等產品創新及價值政策, 了解并分析相應治療領域的準入政策趨勢。
任職條件: 1、碩士研究生及以上學歷,衛生經濟學、公共衛生或相關專業; 2、有5年以上工作經驗,或具備2年以上團隊管理經驗,具有優秀的衛生經濟學研究和項目管理能力; 3、有相關項目管理經驗者優先,有醫保談判經歷者優先,參與過藥物經濟學評價研究或搭建過藥物經濟學評價模型者優先; 4、有責任心和自驅力,能獨立、主動開展藥經研究工作; 5、客戶為先的思維,善于獨立思考,有較強的創新和學習能力; 6、具備較強的抗壓能力、溝通談判能力和團隊協作能力,文化適應能力較強。

工作地點

廣州天河區華觀路1933號萬科云廣場A棟7層

職位發布者

博濟醫藥/HR

立即溝通
公司Logo博濟醫藥公司標簽
一、公司介紹博濟醫藥,創建于2002年,2015年在深圳創業板上市,是一家為國內外醫藥企業提供藥品、醫療器械研發與生產全流程“一站式”外包服務的新型高新技術企業(CRO+CDMO)。公司總部位于廣州市天河區智慧城,擁有近3000平米的現代化辦公場所,匯聚了千余名經驗豐富、學識淵博、思維敏捷的中高級醫藥研究人才和注冊法規專家。公司旗下擁有九家具有不同業務專長的全資子公司及十多家控股、參股公司。博濟醫藥“一站式”服務包括:新藥立項研究和活性篩選、藥學研究(原料、制劑)、藥物評價(藥效學、毒理學)、臨床研究、中美雙報(注冊服務)、CDMO生產(MAH落地)、技術成果轉化等,涵蓋了新藥研發各個階段。臨床研究是公司核心業務之一,主要為藥物和醫療器械的臨床研究。服務內容包括臨床研究方案撰寫、臨床監查、SMO(CRC服務)、數據管理和統計分析、BE檢測、受試者招募、第三方稽查等臨床試驗全過程;治療領域幾乎涵蓋了所有專業治療領域。除公司總部外,在北京、上海、南京等地設有臨床研究子公司及國內近40個臨床監查網點。藥學研究擁有優秀的研發團隊,已建立起一套完整的CNAS質量保證體系,為客戶提供化學原料藥及制劑、中藥、生物藥的工藝、質量標準研究等研發服務,不僅可以研發仿制藥、改良型創新藥,而且可以獨立為客戶開發1類創新藥。中心設有化藥研究部、中藥研究部和生物制品研究部,已建成制劑新技術研發平臺(緩控釋、注射劑、吸入制劑、外用制劑等)、蛋白類生物制品研發平臺、多肽類藥物研發平臺、中藥復方與活性組分研發平臺和仿制藥一致性評價中心等服務平臺。藥物評價中心是公司為創新藥物有效性和安全性研究打造的技術服務平臺,已經通過國家GLP認證,取得GLP證書。中心現有近6000平方米動物實驗室和輔助設施,近3000萬的先進儀器設備,可同時開展10個以上新藥評價工作。中心設有藥理部、毒理部、質量保證部、實驗動物部、實驗動物倫理委員會等八個部和兩個委員會,擁有完善的質量保證體系,強大的研究團隊;在化藥、生物藥、中藥、醫療器械的藥效篩選和評價、藥物非臨床安全性評價(含預試)、藥代動力學研究等方面均有豐富的研究經驗。自成立以來,博濟醫藥始終堅持“誠實、守信、專業、權威”的經營理念,截至2019年9月30日,公司累計為400多家客戶提供完成臨床前研究服務400多項和臨床研究服務700多項,基本涵蓋了藥物治療的各個專業領域,并包括難度較高的創新藥60多項,通過公司提供的臨床研究服務助力客戶獲得新藥證書60多項,生產批件約80多項。經過二十年的發展,博濟已發展成為為數不多的能提供一站式全流程服務的CRO,可以充分利用各業務板塊的協同效應,完成一個新藥從藥學、藥效、毒理、臨床到注冊申報及合同生產的全流程服務,為客戶節約研發成本、溝通成本和時間,在技術實力、服務質量、服務范圍、團隊建設等各個方面處于國內CRO行業的領先位置,成為我國本土CRO公司的龍頭企業。二、福利和成長 1、基礎福利:五險一金、帶薪年假、旅游假、旅游津貼、婚假、產假、節日禮品、生日津貼、午餐補貼、結婚賀金、免費班車、年終獎金。 2、休息休假:5天8小時工作制,按照國家規定進行休息休假。 3、培訓體系:具有完善的GLP、GCP、GMP體系,以及對應的SOP,培訓形式包括:現場授課、線上視頻課程、帶教、外派學習等,讓員工快速及時掌握工作所需的知識和技能。 4、職業發展和晉升路徑:各崗位分層次、分級別,定期進行考核,考核通過即可獲得晉級,優秀者可獲得快速成長。 5、人才激勵:對于業績優秀,或對公司發展做出突出貢獻,或是高層次優秀人才,公司將給予股權激勵。
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