工作職責(zé)安環(huán)類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)管理:50%
1.搭建培訓(xùn)體系,調(diào)研培訓(xùn)需求,完成培訓(xùn)方案設(shè)計;
2.統(tǒng)籌培訓(xùn)項目實施以及培訓(xùn)效果評估,監(jiān)控培訓(xùn)過程并評估培訓(xùn)效果;
3.配合公司培訓(xùn)中心推進實施公司主導(dǎo)的各項培訓(xùn)與考評工作;組織完善安環(huán)系統(tǒng)內(nèi)安全員、消防員理論、實操考核項,并制定發(fā)布考核安排;
4.制定新員工培訓(xùn)計劃,并跟蹤實施,幫助新員工熟悉工作流程,掌握工作技巧。
安環(huán)文化建設(shè)管理&部門活化性管理:20%
1.負(fù)責(zé)制定并完善EHS文化建設(shè)的制度與實施方略,并組織、指導(dǎo)、監(jiān)督落實;
2.統(tǒng)籌并執(zhí)行公司級EHS新媒體宣發(fā)工作,運營EHS文化宣傳平臺;
3.配合公司人力資源中心落實戰(zhàn)略企業(yè)文化生成,配合市場部完成公司VI手冊EHS部分標(biāo)識的審查、入庫、更新工作;
4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)文化搭建,安排策劃員工關(guān)懷活動并進行費用管控。
員工關(guān)系管理:15%
1.負(fù)責(zé)新員工試用期跟蹤和員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、獎懲等;
2.負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工福利工作,落實員工關(guān)懷。
人力資源規(guī)劃與招聘配置:10%
1.制定并執(zhí)行部門HRBP年度工作計劃、招聘計劃;
2.根據(jù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃組織架構(gòu),核定人員編制,參與部門人才發(fā)展通道建設(shè);
3.協(xié)助人力資源中心落實人資源規(guī)劃的相關(guān)工作。
薪酬績效管理:5%
1.協(xié)助人力薪酬績效管理制度落地;
2.協(xié)助人力資源中心落實每月員工、技師等績效評定等工作;
3.安環(huán)系統(tǒng)技師/安全員晉升考核方案設(shè)定、修改、評審、開展、落實等工作;
4.負(fù)責(zé)本部門考勤監(jiān)控。
任職要求1、22-35歲;
2、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力模塊經(jīng)驗,1年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘管理、薪酬績效、培訓(xùn)、組織規(guī)劃、員工關(guān)系板塊工作,具備團隊管理經(jīng)驗,了解國家和地方勞工相關(guān)法律法規(guī);
4、具備較強的領(lǐng)悟溝通能力、語言表達(dá)能力、創(chuàng)造性思維能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力;能從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作,建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系。