工作職責:
1、負責公司整體人力資源規劃和招聘工作,確保公司人才儲備與業務發展需求相匹配。
2、制定并執行員工培訓與發展計劃,提升員工綜合素質和工作績效。
3、負責薪酬福利管理,確保薪酬體系公正、合理、具有市場競爭力。
4、組織員工績效評估,制定并實施相應的激勵與改進措施。
5、管理和優化公司員工關系,處理員工投訴和勞動爭議,營造和諧的工作氛圍。
6、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、5年以上人力資源管理相關工作經驗,具備一定的團隊管理能力和跨部門溝通協調能力。
3、精通人力資源1~3模塊(招聘、績效、培訓、薪酬福利、員工關系等),有業務思維,有過HRBP工作經驗優先。
4、良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠在壓力下工作,具備解決復雜問題的能力。