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1.編制人力資源管理全模塊制度（含招聘、薪酬、績效等），推動制度落地執(zhí)行，并定期評估優(yōu)化。 2.優(yōu)化薪酬福利體系，制定年度人工成本預(yù)算與工資總額計劃，審核薪酬核算流程；構(gòu)建并完善績效管理體系，組織實施績效考核全流程。 3.制定統(tǒng)籌人員編制、招聘配置、崗位調(diào)整等工作；全程管理員工關(guān)系，包括勞動合同簽訂與變更、人事檔案歸檔等合規(guī)性事務(wù)。 4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個稅的申報與管理，處理考勤統(tǒng)計、餐費補(bǔ)貼核算、人員增減變動等日常事務(wù)。 5.建立培訓(xùn)體系、制定培訓(xùn)流程，開展員工培訓(xùn)并做好記錄存檔。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.中共黨員優(yōu)先； 2.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 3.年齡：35周歲（含）以下； 4.專業(yè)：人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 5.工作經(jīng)驗：有人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 6.熟悉勞動法及社保公積金政策，掌握薪酬績效設(shè)計、招聘配置等模塊流程。具有優(yōu)秀的寫作能力；數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊協(xié)作能力，具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗。