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崗位職責：
1、協同業務部門負責人做好員工管理、內部激勵、團隊文化等，將業務戰略需求轉化為HR解決方案；
2、負責業務部門人員的招聘配置、人才梯隊搭建及人才盤點等工作，快速搭建銷售團隊；
3、加強對員工的業績和能力評價，協助業務部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時通過內外部人才獲取促進團隊人才的必要更新；
4、加強員工溝通管理，針對所負責的部門，定期進行員工訪談，了解員工思想動態，給予相應的引導，并將問題進行反饋和處理；
5、負責人力資源政策、制度、流程、體系在業務部門的推動實施，提高人力資源運作效率。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業；
2、1年以上人力資源相關經驗，熟悉人力資源六大模塊，并能獨立完成其中二至三個模塊工作，招聘交付能力強；
3、工作積極主動，具備較強的計劃性和實施執行力，具備良好的人際交往；
4、具備較強的學習能力、抗壓能力。