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（一）員工關系部分
1.負責新員工入職手續的辦理及異動手續辦理
負責新員工辦理入職，包括資料收集、審核、入職引導、系統錄入等，確保新員工順利融入公司，同時進行人事資料建檔。
負責員工離職手續的辦理，以及離職流程的跟進與反饋。
負責員工轉正、內部調動、晉升等異動手續，更新員工信息檔案。
2.員工檔案管理
對員工人事檔案進行整理、歸檔和維護，確保檔案資料的完整性和準確性。
定期對檔案進行清查，及時補充和更新檔案內容。
3.員工溝通與關懷
策劃和組織員工關懷活動，如EAP活動、生日福利發放、慰問等，提升員工歸屬感。
作為員工關系的一線支持，及時回應員工的咨詢和疑問，提供必要的幫助和指導。
4.勞動合同管理
定期盤點勞動合同，按期進行人員勞動合同續簽手續辦理。
勞動合同檔案表的定期更新。
5.人事數據統計
按月統計相關人事數據、更新花名冊、異動表等，并按要求按時、準確提供。
6.其他支持工作
協助人力資源部門完成其他臨時性任務，如文件起草、會議組織等。
參與人力資源項目的執行和落地，員工培訓項目等。
（二）績效部分
1、負責員工績效（含試用期員工）簽訂、評估的跟進，數據統計。
2、根據考核周期及時發布相關通知。
三、 任職要求