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1、全周期招聘管理
①根據業務戰略協同部門負責人制定年度/季度招聘計劃，完成中高端崗位招聘目標；
②主導招聘全流程（需求確認-渠道選擇-面試評估-Offer談判-入職跟進）；
2、招聘體系優化
①搭建并迭代招聘管理系統（ATS），標準化崗位JD模板與任職資格體系；
②設計結構化面試流程及人才評估工具，提升招聘效率；
3、戰略人才儲備
①建立跨境電商行業人才地圖，實施定向挖獵（重點：管理層/運營專家/稀缺技術崗）；
②布局多元化招聘渠道（行業峰會/跨境社群/垂直論壇等），完善人才池建設；
4、校招與雇主品牌
①策劃年度校招計劃，建立重點院校合作關系；
②通過行業自媒體等渠道提升技術人才吸引力。
1、統招本科及以上學歷，3年+跨境電商行業招聘經驗；
2、成功完成過月均10+中高端崗位招聘，崗位年薪范圍50-150W；
3、精通LinkedIn/獵聘等渠道的Boolean搜索技巧；
4、核心能力
①熟悉跨境電商人才分布（如深圳/杭州等區域特點）；
②掌握行為面試法/STAR法則等評估工具；
③能輸出行業薪酬競爭力分析報告；
5、優先條件
①有搭建20人以上團隊經驗者；
②掌握海外人才招聘渠道（Upwork等）；
③人力資源師二級證書持有者；
6、我們提供：
①參與跨境電商人才戰略制定的機會；
②與行業TOP10%人才深度接觸的成長空間；
③具有市場競爭力的獵頭式獎勵機制