1、負責總分公司人力資源六大模塊工作:
2、每年落實公司人員配置及制定相應(yīng)招聘計劃;
3、按計劃招聘適用人員;
4、員工考勤及薪酬福利管理;
5、員工績效管理,參與每月員工績效工資評定;
6、勞動關(guān)系管理,包括人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)的相關(guān)手續(xù),按照公司制度辦理用工、社保、公積金等勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù);
7、組織新員工入職培訓(xùn)及安排落實部門崗位培訓(xùn)。
8、根據(jù)公司會議制度,組織管理層會議及各項其他會議。協(xié)助總經(jīng)理推進各部門溝通以及工作進展跟蹤。
9、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)及推廣,策劃組織公司各項員工活動等。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、23-35歲,2年以上行政或人事工作經(jīng)驗;
3、熟悉各類招聘平臺規(guī)則并運用,能夠高效完成人員招聘工作;
4、對工作有較強的責任心和原則性,具備解決問題的能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、心態(tài)積極陽光,有一定的親和力和感召力。
晉升空間:人事主管—人事行政部經(jīng)理
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、無試用期、周末雙休、補充醫(yī)療保險