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1. 戰略拆解與落地
- 承接公司戰略目標，拆解為人力資源策略，制定3年人力資源規劃及年度實施路徑。
- 驅動組織變革，優化架構與流程，確保人效提升與戰略對齊。
2. 人力資源規劃與預算管控
- 主導年度人力需求預測、編制及預算制定，監控人工成本率，實現成本優化目標。
3. 業務導向型HR管理
- 深入業務部門診斷痛點，提供人才、激勵、組織發展解決方案，驅動業務目標達成。
4. 人才梯隊建設
- 設計核心崗位繼任計劃，建立高管、中層、高潛人才三級儲備池。
- 主導關鍵人才盤點、發展項目及保留策略，確保核心崗位人才滿足率≥90%。
5. 體系化建設
- 優化招聘、薪酬、績效、培訓體系，重點強化績效激勵與業務結果聯動機制。
- 建立勞動風險防控體系，處理重大勞動爭議，規避用工風險。
6. HR團隊領導與賦能
- 組建專業化HR團隊，明確各模塊（招聘、薪酬績效、員工關系等）崗位職責與能力標準，定期評估團隊技能缺口并制定提升計劃。
- 建立HR部門內部績效考核體系，驅動團隊目標與公司戰略對齊。
二、任職要求
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
- 8年以上HR經驗，其中3年以上制造業/快消/零售行業人力資源總監或高級經理經驗。
- 精通人力成本核算、人效分析工具。