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人力資源管理

4000-5000元
  • 西寧城北區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系人事培訓醫藥制造
職位說明書:人力資源管理崗
一、 職位概述 (Job Summary)
在上級領導下,全面負責/協助負責公司人力資源管理的日常工作,確保人力資源策略與公司業務目標相一致。核心職責涵蓋招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系管理、人力資源信息系統維護以及相關制度的執行與優化,致力于提升組織效能、優化人才結構、維護和諧的勞動關系,為公司的可持續發展提供有力的人力資源支持。
二、 核心職責與工作任務 (Key Responsibilities & Duties)
  1. 招聘與配置 (Recruitment & Staffing):
    • 根據公司戰略和部門需求,制定并執行招聘計劃。
    • 管理招聘全流程:發布職位、篩選簡歷、組織面試(初試、復試)、背景調查、發放錄用通知。
    • 開拓、維護和管理招聘渠道(招聘網站、獵頭、校園招聘、內部推薦等)。
    • 優化招聘流程,提升招聘效率與質量,確保關鍵崗位及時到崗。
    • 負責新員工入職手續辦理、合同簽訂及入職引導。
    • 管理員工異動(轉正、調崗、晉升、離職)手續辦理及相關溝通。
  2. 培訓與發展 (Training & Development):
    • 協助進行培訓需求分析,制定年度/季度培訓計劃。
    • 組織、協調和實施各類培訓項目(新員工培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓、企業文化培訓等)。
    • 管理培訓資源(內訓師、外部機構、課程庫)和培訓預算。
    • 評估培訓效果,持續改進培訓體系。
    • 協助搭建員工職業發展通道,推動人才梯隊建設。
  3. 績效管理 (Performance Management):
    • 協助建立、維護和優化公司績效管理體系(如KPI、OKR、360度評估等)。
    • 組織實施績效評估流程(目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果反饋與應用)。
    • 為管理者提供績效管理工具、流程和溝通技巧的培訓與支持。
    • 分析績效結果,為人才決策(晉升、調薪、培訓、淘汰)提供依據。
    • 管理績效相關文檔和數據。
  4. 薪酬福利管理 (Compensation & Benefits):
    • 協助進行薪酬調研,參與薪酬結構設計與調整方案制定。
    • 準確、及時地核算和發放員工工資、獎金及各項補貼。
    • 管理員工社會保險、住房公積金、商業保險等福利項目的申報、繳納和變更。
    • 解答員工關于薪酬福利的疑問,確保政策透明和準確傳達。
    • 管理薪酬福利相關的數據和報表。
  5. 員工關系管理 (Employee Relations):
    • 維護和諧、積極的員工關系,營造良好的企業文化氛圍。
    • 負責員工溝通渠道的建立與維護(如員工座談會、意見箱等)。
    • 處理員工咨詢、申訴和勞動糾紛,提供專業建議和解決方案,防范勞動風險。
    • 組織策劃員工關懷活動(如團建、節日福利、健康關懷等)。
    • 負責勞動合同的起草、簽訂、續簽、變更和終止管理,確保合法合規。
    • 管理員工人事檔案(紙質及電子版),確保信息準確、完整、保密。
  6. 人力資源信息系統與數據管理 (HRIS & Data Management):
    • 熟練操作公司人力資源信息系統,確保員工信息準確、及時更新。
    • 定期生成和分析人力資源相關報表(如人員結構、離職率、招聘效率、培訓數據等),為管理決策提供數據支持。
    • 維護HR數據的完整性和安全性。
  7. 制度流程建設與合規性 (Policy & Compliance):
    • 協助制定、修訂、解釋和執行公司各項人力資源政策、制度和流程。
    • 確保人力資源各項工作符合國家及地方勞動法律法規要求,規避用工風險。
    • 及時了解并傳達最新的勞動法規政策變化。
  8. 其他職責:
    • 完成上級領導交辦的其他相關工作。
    • 參與人力資源相關項目的推進與實施。
三、 任職資格 (Qualifications)
  1. 教育背景:
    • 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業。
  2. 工作經驗:3年及以上制造業人力資源相關工作經驗,熟悉6大模塊及
  3. 專業知識與技能:
    • 熟悉人力資源管理六大模塊(規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系)的理論知識與實務操作及三支柱理論。

    • 熟練掌握國家及地方勞動法律法規和相關政策。
    • 熟練使用辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint),精通Excel進行數據分析者優先。
    • 熟練操作至少一種主流人力資源信息系統。
    • 良好的公文寫作能力。
  4. 能力素質:
    • 溝通協調能力: 優秀的跨部門溝通協調能力和人際交往技巧,能有效處理沖突。
    • 解決問題能力: 邏輯清晰,分析能力強,能獨立解決復雜問題。
    • 責任心與原則性: 高度責任心,工作細致嚴謹,能嚴守公司機密,堅持原則。
    • 服務意識: 具備良好的內外部客戶服務意識。
    • 學習能力: 積極主動學習新知識、新政策、新工具。
    • 抗壓能力: 能在壓力下高效工作,保持積極心態。
    • 團隊合作精神: 具備良好的團隊協作精神。
四、 工作權限 (Job Authority)
  • 在職責范圍內開展工作的權限。
  • 對招聘、培訓、績效、薪酬福利等流程在既定政策框架內的執行權。
  • 對人力資源相關制度和流程優化的建議權。
五、 工作關系 (Working Relationships)
  • 內部: 與公司各部門經理及員工保持密切溝通協作;向直接上級匯報工作;與財務、行政等部門協作。
  • 外部: 與招聘網站、獵頭公司、培訓機構、社保公積金機構、勞動部門、律師事務所等外部機構進行聯系與合作。
六、 工作環境與條件 (Working Conditions)
  • 主要在辦公室環境下工作。
  • 可能需要偶爾加班處理緊急事務。
  • 可能需要少量出差(如參加招聘會、培訓等)。
七、 關鍵績效指標 (KPIs) 示例
  • 招聘達成率/關鍵崗位填補時間
  • 員工離職率(主動/被動)
  • 培訓計劃完成率/員工滿意度/培訓效果評估
  • 績效評估按時完成率/績效結果應用有效性
  • 薪酬核算準確率/及時性
  • 員工滿意度調查結果(相關HR模塊)
  • 勞動糾紛發生率/處理及時性與有效性
  • 人事數據準確率與及時更新率
  • 人力資源政策流程的合規性
八、 職業發展路徑 (Career Path)
  • 縱向發展: 人力資源專員 -> 人力資源主管 -> 人力資源經理 -> 人力資源總監 -> 人力資源副總裁(CHO)
  • 橫向發展: 在招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、HRBP等專業模塊內深入發展,成為領域專家。
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工作地點

西寧城北區青海珠峰冬蟲夏草原料有限公司

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職位發布者

蘇劍鋒/人事經理

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青海珠峰蟲草夏草原料有限公司是一家集科研、生產、銷售為一體的高科技型生物制藥企業。公司成立于2005年,司主要從事冬蟲夏草菌種分離、擴繁、深層發酵、發酵液回收技術的研究、開發以及以發酵冬蟲夏草菌絲體為主要原料的綠色健康保健食品及藥品的研制、開發、中試和生產工作。
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