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**崗位職責
1. 全模塊統籌管理
（1）負責領導多家公司人力資源體系的搭建與落地，涵蓋招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系全部模塊；
（2）優化人力資源制度與流程，確保符合各家公司及整體戰略發展需求。
2. 績效管理（重點）
（1）主導設計各公司的績效管理體系（如KPI/OKR），制定考核方案并監督實施；
（2）分析績效數據，為管理層提供人才發展決策支持，推動績效結果與薪酬、晉升的聯動應用。
3. 培訓體系搭建（重點）
（1）根據業務需求制定各家公司年度培訓計劃，開發內外部培訓資源，搭建管理層及員工梯隊培養體系；
（2）評估培訓效果，針對性優化課程設計，提升組織人才競爭力。
4. 跨公司協同
（1）統籌各公司人力資源標準化與差異化管理工作，確保政策合規性及執行效率；
（2）解決跨公司人力資源調配問題，推動內部人才流動機制。

**任職要求
1. 專業背景
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
（2）8年以上人力資源全模塊經驗，至少5年績效/培訓模塊實操經驗，有集團或多公司管理經驗者加分。
2.核心能力
（1）精通績效工具（如BSC、360評估）及培訓需求分析（如TTT、柯氏模型）；
（2）熟悉勞動法規，具備風險防控意識；
（3）數據敏感度高，能通過Excel/HR系統進行人力數據分析。
3. 軟性素質
（1）出色的跨公司、跨部門溝通與多任務統籌能力；
（2）結果導向，能適應各公司不同管理模式的復雜場景。