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崗位職責： 1、人力資源規劃：深入分析養老機構業務需求與人員現狀，制定契合機構發展戰略的人力資源規劃，合理規劃人員編制與梯隊建設，保障人力供給與業務增長相匹配。? 2、招聘與配置：統籌養老機構全崗位招聘工作，涵蓋護理員、護士、醫生及管理等崗位，拓展多元化招聘渠道，精準篩選人才；根據員工能力與崗位需求，優化人員配置，提升團隊整體效能。? 3、培訓與發展：搭建養老行業特色培訓體系，針對護理技能、服務意識、管理能力等開展分層培訓；制定員工職業發展規劃，助力員工成長，增強團隊穩定性。 4、薪酬與績效管理：完善薪酬福利體系，結合行業特點與市場水平，制定具有競爭力的薪酬方案；建立科學的績效考核制度，推動績效目標達成，實現薪酬與績效有效聯動。? 5、員工關系管理：處理員工入轉離調等全周期關系，及時解決勞動糾紛與員工訴求；營造積極向上的組織氛圍，提升員工滿意度與歸屬感。? 6、制度與流程建設：建立健全人力資源管理制度與流程，確保符合養老行業政策法規與機構實際需求；定期優化制度流程，提升人力資源管理效率與合規性。7、跨部門協作：與養老機構各部門緊密配合，深入了解并掌握業務需求，提供專業人力資源支持；協同制定人員成本控制方案，助力機構降本提效。 任職條件： 1、學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學、心理學、管理學等相關專業優先。? 2、工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，3 年以上養老產業或醫療健康行業人力資源管理經驗，熟悉養老機構運營模式與人力資源痛點。? 3、專業技能： ? 精通人力資源六大模塊、熟悉三支柱管理，具備豐富的全模塊實操經驗，能獨立推動人力資源體系建設與優化。 ? 熟悉勞動法律法規，具備較強的風險防控意識與合規管理能力。 ? 熟練使用人力資源管理軟件與辦公軟件，具備數據分析能力，能為決策提供數據支持。? 4、個人素質：? ? 具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力與問題解決能力，能有效處理復雜人際關系與突發問題。? ? 富有責任心、耐心與愛心，認同養老產業價值觀，愿意投身養老事業。? ? 具備創新思維與學習能力，能適應養老行業快速發展帶來的變化與挑戰。 薪資福利 1、薪資：6-8 K /月，具體面議，根據個人能力與經驗確定。? 2、福利：五險一金、帶薪年假、員工體檢、行業培訓、內部晉升機會等。