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人事方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司的人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行HR的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，包含招聘、培訓(xùn)、考勤等。
2、制定和完善公司崗位編制，編寫崗位的職位說明書。
3、擬定部門薪酬設(shè)計(jì)方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行薪酬核算。
4、制定績(jī)效政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
5、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)來訪人員接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)，員工團(tuán)建等活動(dòng)。
2、負(fù)責(zé)公司車輛的管理。
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的管理工作。
4、總經(jīng)理安排的其他工作。
任職資格：
1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷；5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、具備實(shí)操能力，有責(zé)任心，敬業(yè)精神。
3、根據(jù)公司發(fā)展搭建團(tuán)隊(duì)和薪酬設(shè)計(jì)能力。
4、具備二級(jí)及以上人力資源管理師資質(zhì)。