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更新于 3月11日

經營分析專員(J10287)

8000-15000元·13薪
  • 無錫濱湖區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環境好
  • 同事很nice
  • 交通便利
  • 氛圍活躍
  • 團隊執行強
  • 管理人性化
  • 人際關系好

職位描述

組織績效經營分析戰略發展
崗位職責:
1、薪酬體系設計與優化:根據公司業務發展需求及市場薪酬水平,設計或修訂薪酬結構,確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵性。
2、定期進行薪酬市場調研,收集并分析行業薪酬數據,為公司薪酬決策提供數據支持。
3、搭建及優化績效管理制度,包括績效目標設定、考核周期、評價標準、反饋機制及結果應用等,確保績效管理流程科學、公正、透明。
4、高效聯動HRBP協助各部門負責人制定員工績效計劃,通過提供專業培訓、指導與管理工具包,確保個人績效目標與公司戰略一致,推動績效反饋與溝通,促進員工個人成長與發展,同時強化組織績效。
5、牽頭公司個人績效考核活動,收集并分析績效數據,為管理層提供績效分析報告,支持決策制定。
6、政策制定與合規性管理:跟蹤國家及地方勞動法律法規的變動,確保公司薪酬績效政策合法合規。
7、運用數據分析工具,對薪酬績效數據進行深入挖掘與分析,識別潛在問題,提出改進建議。
8、定期編制薪酬績效報告,向管理層呈現關鍵指標、趨勢分析及改進建議,為戰略決策提供數據支持。
任職要求:
1、本科以及上,人力資源、工商管理、營銷管理、經濟學等專業
2、3年以上薪酬績效管理相關工作經驗,具備大中型企業或咨詢公司背景者優先
3、熟悉薪酬體系設計與績效管理體系構建,有成功案例者優先考慮

工作地點

無錫濱湖區信捷大廈

職位發布者

馬女士/招聘專員

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無錫信捷電氣股份有限公司(XINJE)是一家專注于工業自動化產品研發與應用的國內知名主板上市企業(股票代碼603416)。主要產品有可編程控制器(PLC)、人機界面(HMI)、伺服控制系統、變頻驅動、智能機器視覺系統、基于示教的機器人,信息化網絡等產品系列及整套自動化裝備。先后獲得了江蘇省高新技術企業、中國自動化年度創新產品獎、無錫市領軍型創新企業、江蘇省民營科技企業等榮譽,并取得了多項專利技術和業內首創的核心技術。信捷電氣目前擁有1100余名員工、占地面積8500平方米的辦公大樓和66000平方米的獨立廠房。在國內設立了40個辦事處、170個代理商,覆蓋全國各地;在海外,公司設有1個分公司和20個代理商,覆蓋歐洲、美洲、東南亞、中東及非洲地區。信捷長期以來,非常注重人才的培養,擁有健全的培訓機制,培訓內容涵蓋運動控制(飛剪、追剪、隨動等)、信息化/物聯網(數據采集、數據監控、遠程控制、多機互聯等)、過程控制(稱重控制、張力控制、溫度/壓力等)、機器視覺(視覺檢測)、工業機器人(三軸直角坐標機械臂、四關節并聯機械臂、水平六關節機械臂)等方向。
公司主頁
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