雇員點評標簽
職位描述
組織績效經營分析戰略發展
崗位職責:
1、薪酬體系設計與優化：根據公司業務發展需求及市場薪酬水平，設計或修訂薪酬結構，確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵性。
2、定期進行薪酬市場調研，收集并分析行業薪酬數據，為公司薪酬決策提供數據支持。
3、搭建及優化績效管理制度，包括績效目標設定、考核周期、評價標準、反饋機制及結果應用等，確保績效管理流程科學、公正、透明。
4、高效聯動HRBP協助各部門負責人制定員工績效計劃，通過提供專業培訓、指導與管理工具包，確保個人績效目標與公司戰略一致，推動績效反饋與溝通，促進員工個人成長與發展，同時強化組織績效。
5、牽頭公司個人績效考核活動，收集并分析績效數據，為管理層提供績效分析報告，支持決策制定。
6、政策制定與合規性管理：跟蹤國家及地方勞動法律法規的變動，確保公司薪酬績效政策合法合規。
7、運用數據分析工具，對薪酬績效數據進行深入挖掘與分析，識別潛在問題，提出改進建議。
8、定期編制薪酬績效報告，向管理層呈現關鍵指標、趨勢分析及改進建議，為戰略決策提供數據支持。
任職要求:
1、本科以及上，人力資源、工商管理、營銷管理、經濟學等專業
2、3年以上薪酬績效管理相關工作經驗，具備大中型企業或咨詢公司背景者優先
3、熟悉薪酬體系設計與績效管理體系構建，有成功案例者優先考慮
工作地點
無錫濱湖區信捷大廈
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信捷電氣
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職位發布者
馬女士/招聘專員
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信捷電氣
無錫信捷電氣股份有限公司(XINJE)是一家專注于工業自動化產品研發與應用的國內知名主板上市企業（股票代碼603416）。主要產品有可編程控制器（PLC）、人機界面（HMI）、伺服控制系統、變頻驅動、智能機器視覺系統、基于示教的機器人，信息化網絡等產品系列及整套自動化裝備。先后獲得了江蘇省高新技術企業、中國自動化年度創新產品獎、無錫市領軍型創新企業、江蘇省民營科技企業等榮譽，并取得了多項專利技術和業內首創的核心技術。信捷電氣目前擁有1100余名員工、占地面積8500平方米的辦公大樓和66000平方米的獨立廠房。在國內設立了40個辦事處、170個代理商，覆蓋全國各地；在海外，公司設有1個分公司和20個代理商，覆蓋歐洲、美洲、東南亞、中東及非洲地區。信捷長期以來，非常注重人才的培養，擁有健全的培訓機制，培訓內容涵蓋運動控制（飛剪、追剪、隨動等）、信息化/物聯網（數據采集、數據監控、遠程控制、多機互聯等）、過程控制（稱重控制、張力控制、溫度/壓力等）、機器視覺（視覺檢測）、工業機器人（三軸直角坐標機械臂、四關節并聯機械臂、水平六關節機械臂）等方向。
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