崗位職責
1.根據集團戰略及業務發展要求,建設和優化績效體系、管理辦法,梳理、優化相關制度、工作流程,制定符合業務發展的績效考核方案。
2.對集團整體績效進行評估,并對考核結果進行全面監控和分析,以確保業務目標達成。
3.對各崗位績效指標庫及對應的定義、范圍和計算公式進行管理,主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行。
4.監督、指導績效考核工作的實施,分析績效考核結果,找到存在的問題,并督促改進。
5.對績效考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議,為公司重大人事決策提供信息支持。
6.根據績效管理過程中出現的問題,提出合理化建議,完善績效考核體系及相關制度。
7.協調各公司、各部門,推動整體績效管理的有效實施,以實現集團整體業務目標。
任職要求
1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業優先。
2.具備5年以上績效管理工作經驗,有集團高管績效實施經驗、績效管理體系建設經驗者優先。
3.熟悉績效管理流程及相關法律法規,了解各種績效考核方法的應用。
4.具備良好的數據分析能力、溝通協調能力、組織能力和團隊合作精神。
5.能夠承受高強度的工作壓力,具備優秀的團隊協作精神及高度的責任心。