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崗位職責： 1、負責公司績效管理體系的建立、推動和完善； 2、根據業務發展和戰略需要，搭建符合業務屬性的激勵體系； 3、建立完善的績效評估標準和績效跟蹤系統，指導并解答業務部門績效考核運營過程中的疑問； 4、收集市場薪酬信息，根據公司業務情況，進行薪酬調查分析，提出調整方案； 5、參與制定集團年度人工成本預算，定期統計分析人工成本數據，為決策提供合理化建議； 6、向各業務部門提供專業的薪酬、福利、績效解答咨詢工作； 7、協調部門內部工作關系，確保部門工作順利進行； 8、人事其他模塊的協助工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、具有5-10年以上大型企業績效考核工作經驗，有生產制造型公司經驗者優先； 3、熟悉現代企業人力資源管理、績效管理、薪酬福利管理理論，有績效考核專家、大國企/上市企業績效經驗優先； 4、具有開闊的思路、敏銳的觀察力，良好的溝通能力、組織協調能力及表達能力； 5、具有高度的責任心，能承受工作壓力，有強烈的求知欲望和持續學習能力； 6、具有良好的職業素養和敬業精神，有發展潛力，無后顧之憂。