1、熟悉人力資源管理體系人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系等六大模塊;
2、在辦公室負責人的領導下,負責開展人力資源相關工作;
3、根據公司整體戰略,通過分析組織目標與現有人力資源狀況,制定人員需求計劃、組織架構調整方案;
4、根據各部門人員編制的核定,開展人員需求論證;
5、熟悉各大招聘平臺和渠道,負責招聘信息的發布、簡歷的搜集整理和初步篩選,以及應聘人員面試邀約及面試安排等相關工作;
6、辦理員工入職、離職、轉正等手續,制作并及時更新員工檔案;
7、負責各類保險、公積金的辦理與核算;
8、負責開展新員工崗前培訓計劃、組織、評價、歸檔工作;
9、負責制定年度培訓計劃,開發培訓課程,定期開展員工培訓,以提升員工綜合素質及各方面能力;
10、負責公司員工所需從業資格證的報考工作;
11、負責職稱考試報名、評審、述職、聘任工作;
12、負責證件查驗與日常管理;
13、協助負責績效管理工作,包括搜集、跟蹤完成情況、組織績效考核以及后續績效反饋工作;
14、負責員工戶籍、檔案等人事關系辦理的指引;
15、勞動合同管理及勞動爭議處理;
16、負責工傷事件的處理,包括材料搜集、工傷申請、理賠工作;
17、員工面談工作;
18、員工關系案件處理;
19、人事數據的整理、統計與分析;
20、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源相關專業或有相關工作經驗3年以上優先。