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崗位職責：
1、負責公司人事管理工作，包括但不限于員工招聘、培訓、考核及勞動關系管理；
2、制定并優化公司的人力資源管理制度和流程，確保各項政策的順利實施；
3、組織各類員工培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質；
4、負責員工績效考核工作，制定合理的績效評估體系，確保公平公正；
5、處理員工日常咨詢和投訴，維護良好的員工關系；
6、協助完成公司的其他人力資源相關事務。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、至少3年以上制造業企業的人力資源工作經驗，有主管經驗者優先；
3、熟悉國家相關法律法規，了解人力資源管理的各項政策和制度；
4、具備較強的溝通協調能力和團隊管理能力；
5、能夠熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等；
6、具備一定的抗壓能力，能夠在快節奏的工作環境中保持高效工作。