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崗位職責：
1. 制定并執行公司人力資源戰略規劃，為公司的持續發展提供人力資源支持。
2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊。
3. 制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求的及時滿足。
4. 組織開展員工培訓和發展計劃，提高員工綜合素質和業務能力。
5. 監督檢查公司各部門的績效管理工作，確保績效管理體系的有效運行。
6. 負責員工薪酬福利管理，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
7. 處理員工關系，解決勞動糾紛，維護公司良好的勞動關系。
崗位要求：
1. 35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。
2. 5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源各模塊業務流程。
3. 具備較強的溝通協調能力和團隊協作精神。
4. 具備良好的規劃能力和執行力。
5. 熟悉勞動法律法規，具備良好的法律意識