一、招聘交付(全流程執行) 40%
二、招聘體系搭建與優化 20%
三、數據分析與效能提升 15%
建立招聘漏斗分析模型(招呼→簡歷→面試→Offer),制定優化方案。
四、團隊管理與HRBP賦能 10%
團隊目標管理:制定協同招聘人員的招聘目標與跟進;
HRBP對業務團隊招聘賦能:
對業務團隊招聘面試參與者進行招聘全流程及面試技能相關培訓。
五、招聘渠道管理及雇主品牌建設10%
管理優化招聘渠道,主導年度校招/行業專場招聘活動,提升企業曝光度
六、合規與風險管控 5%
法律合規:確保招聘全流程符合《勞動法》
風險預案:處理候選人投訴/Offer違約事件,制定招聘爭議應對方案。
任職資格:
1、經驗:3年以上招聘經驗,有200人以上企業規模的招聘崗位工作經驗,招聘過職能或管理崗位;熟悉勞動法及用工風險防控,具備跨行業崗位招聘能力;
2、技能:精通主流招聘平臺(智聯/BOSS直聘)掌握行為面試法(STAR)使用過人才測評工具,掌握招聘全流程的數據分析技能;
3、能力:洞察力 - 預判人才需求,資源整合力 - 多元化渠道及人才庫建設與活躍,數據分析能力,業務協同能力,風險管控能力,執行力。
4、本科學歷,27-35周歲。