此崗位主要負責招聘,需要在招聘上精細化深耕的 人才
一、崗位職責
1. 戰略規劃與執行
- 根據公司戰略目標,制定并落地人才招聘策略,支撐業務高速發展需求;
- 統籌組織規劃、人才盤點和人力資源規劃。
-主導關鍵崗位的招聘,確保核心人才引進效率與質量。
2. 團隊管理與賦能
- 管理招聘團隊,優化團隊分工與協作流程,提升人均效能。
- 建立建材行業人才地圖,完善人才畫像與評估體系,推動團隊專業化能力升級。
3. 資源整合
- 維護與獵頭、行業協會等外部資源的深度合作,搭建高效人才供應鏈。
-開發維護人才供給渠道,建立人才池,確保空缺崗位能夠快速到崗。
4. 數據分析與創新
- 監控招聘漏斗數據(如到面率、Offer接受率),構建勝任力模型,針對性優化招聘流程與渠道配置。
-審核用人需求,管控人員編制。
二、任職要求
1、本科以上學歷,年齡35歲以上。
2、從事總監級及以上的人力管理經驗至少5年以上,在規模型企業從事專職招聘不少于8年。
3、有銷售團隊HRBP經驗,擅長目標管理和團隊激勵,具備搭建招聘團隊經驗。