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2. 負責人事招聘、錄用、培訓、薪酬、離職等人力資源管理流程；對各部門各崗位進行崗位分析和崗位描述，明確各崗位職責及任職資格；

3. 負責根據公司整體人才提升計劃，及各部門的培訓需求，制定公司年度培訓計劃；并組織實施，跟蹤，記錄在冊；

4.負責協調各部門工作關系，處理員工投訴，有效處理員工糾紛；

5.負責監督檢查、組織實施績效考核情況，完善績效管理；

5. 負責公司對外重要活動、會議及大型活動的策劃和組織。

6. 負責協助公司ISO14000，IATF16949等相關體系認證工作；

7. 負責監督公司食堂管理，保障員工正常、安全用餐；

8. 負責監督管理勞保及辦公用品的的采購、分發，保管等工作；

任職要求：
1.大專以上學歷，生產型企業5年以上相關經驗
2. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
3. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
4. 熟悉勞動法相關法律法規
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。