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崗位職責：負責人力資源、行政及企業文化宣傳等綜合管理工作。 主要職責： 一、人力資源管理： 1、 負責公司全面人力資源管理，建立可支撐企業發展所需的人力資源管理體系； 2、 組織制定人力資源規劃及預算，合理控制人工成本，優化人力資源配置，提高人均功效； 3、 建立及完善人才招聘、培養及穩定的相關機制，持續提供組織發展所需的各類員工； 4、 組織優化薪酬、績效管理，使企業薪酬福利激勵與個人價值及經營業績相匹配； 5、規范用工管理，打造良好的用工關系，規避用工風險； 6、系統解決經營管理過程中的人力資源相關問題，提供方案并推進實施。 二、行政管理： 1、持續優化行政管理規章制度，維護辦公秩序，政務上傳下達； 2、組織公司各項重要公文、經營分析報告、專項匯報及公眾號推文的撰寫； 3、維護及管理行政相關外部關系，掌握并維護外務接待所需各項資源； 4、組織各項重要會議、外部來訪及員工活動的策劃及執行； 5、組織吃、住、行等后勤支持服務職能的精細化管理及持續改進； 6、負責行政歸口費用的年度預算及成本控制。 任職要求： 1. 基本要求：35-45歲，本科以上學歷，人力資源、行政管理及工商管理專業優先，具備良好的職業道德和職業素養，無不良記錄。 2. 工作經驗：8年以上人力資源和行政管理工作經驗，醫藥生產企業3年以上同崗位工作經驗，熟悉制藥行業相關法律法規和政策，了解制藥行業生產、質量管理等方面的基本知識，善于結合實際需要提供相應人力資源及行政管理解決方案并有效推進。 3. 能力要求： 1） 具備經營管理思維，熟練使用現代辦公軟件及工具； 2） 良好的溝通表達能力、組織協調能力，反應快執行力強行動迅速； 3） 擅長公文寫作及演講表達。 4. 其它要求：駕駛技術好、可適應偶爾加班。 福利待遇 ： 1. 具有競爭力的薪酬體系，具體面議； 2. 完善的福利保障（五險一金、帶薪年假、雙休、通勤車、員工餐等）； 3. 廣闊的職業發展空間； 4. 舒適的辦公環境與和諧的團隊氛圍。