崗位職責:
1、根據公司的戰略規劃,制定年度招聘計劃及招聘程序,并有效實施;
2、做好崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更;
3、開拓招聘渠道,并利用各種有效資源,為公司招納適合人才;
4、進行初步的面試與篩選,做好各用人部門間的協調工作;
5、匯總、統計招聘數據,評估招聘效果,擬定改進措施;
6、制定完善薪酬體系,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
7、工資、社保成本的核算、分析,為公司高層重大決策提供數據支持;
8、根據公司對績效管理的要求,制定和完善評價政策,并組織監督績效管理實施;
9、根據公司戰略規劃及各部門需求,建立培訓體系;
10、與公司高層及各部門溝通,讓員工認識、清楚公司高層的戰略及目標;
11、制定和完善企業規章及辦事流程,并監督各項人事制度的執行;
12、協調員工關系,處理勞資糾紛;
任職要求:
1.本科及以上學歷,10年以上人力資源管理工作經驗。
2.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧。
3.具有良好的溝通協調能力及抗壓能力。
4.具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識