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要求：35周歲以內，中共黨員，管理學專業(yè)，勞動經濟學專業(yè)，8年以上工作經驗，3年及以上管理工作經驗。 1.負責根據公司戰(zhàn)略目標，規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調配公司人力資源。 2.負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源制度建設；優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。 3.負責公司人員輪崗調配、選拔任用、監(jiān)督考核、退崗退休等審核工作。 4.負責公司及所屬項目部人員編制管理工作。 5.負責工資總額管理，審核薪酬分配、績效考核、各類獎勵及津補貼。 6.負責公司員工培訓管理工作及人才隊伍建設工作，負責培訓能力建設、學習資源建設和學習平臺建設工作。 7.負責根據公司發(fā)展需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘方案。 8.負責本部績效考核工作的組織實施，指導項目部開展績效考核，不斷完善績效管理體系。 9.負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門進行建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 10.根據上級要求完成公司安排的其他工作。