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核心職責
1. 人力資源全盤管理
統籌工廠人力資源六大模塊，制定符合制造業特點的HR年度計劃并落地執行，優化組織架構，主導崗位說明書、職級體系搭建，提升人效比，處理復雜員工關系（如勞資糾紛、跨部門協作矛盾），確保生產穩定性
2. 招聘與人才梯隊建設
解決制造業藍領/技術工人招聘難題，建立本地及跨區域招聘渠道（勞務合作、校企對接）搭建關鍵崗位人才儲備池，降低旺季用工短缺風險（招聘達成率≥95%），針對管理層崗位，推行勝任力模型與內部晉升機制
3. 安全生產與合規管理
主導工廠安全生產培訓體系，對接應急管理局等監管部門，確保EHS合規，熟悉ISO9001/45001體系，組織內審與外審，應對客戶驗廠。完善工傷預防及處理流程，降低事故率。
任職要求
1、學歷：?？萍耙陨希ㄈ肆Y源管理、工業工程、安全工程相關專業優先）
經驗：5年以上制造業HR管理經驗，有300人以上工廠全盤管理經驗，具備沿海地區（廣東/江蘇/浙江）外資或大型制造企業背景者優先
2、核心能力
精通制造業招聘：熟悉藍領招聘渠道（勞務派遣、老員工返聘、行業挖角等）
3、安全生產實戰經驗：能獨立組織消防演練、危險源辨識，懂OHSAS18001標準
4、數據思維：擅長通過人效分析（如人均產值、離職率）驅動管理改進
5、適應制造業高強度工作，能下車間了解生產痛點
福利待遇：
1、提供食宿：免費工作餐 + 員工宿舍
2、社會保障：繳納五險（養老/醫療/失業/工傷/生育）
3、帶薪假期：年假/婚假/產假/喪假均按國家標準執行
4、工作6天8時，單休