1、負責員工的招聘、面試、入職、培訓、人事調動、離職等工作;
2、建立、完善員工人事檔案;
3、負責員工考勤管理工作;
4、負責公司資質、人員證書等管理工作;
5、負責公司行政管理制度與人事管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、完成上級領交辦的其他任務。
任職資格:
1、人力資源、工商管理類相關專業。
2、年齡25-33歲之間,有責任心,1-3年同崗位工作經驗,條件優秀者可放寬;
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。