崗位職責:
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、協助公司銷售人員套用報價、標書制作等工作;
8、協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
9、協助處理勞動爭議;
10,完成上級交辦的其它事項。
任職資格:
1、人事、行政管理等相關專業大專以上學歷;人力二級或以上證書
2、三年以上相關工作經驗;
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務信函寫作能力,熟練運用OFFICE等辦公軟件;
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力。
職位福利:五險、年底雙薪、績效獎金、通訊補助、交通補助、帶薪年假、員工旅游、節日福利
工作時間:六天八小時工作制