崗位職責:
一、崗位職責:
1. 組織診斷與分析:
運用專業工具和方法定期評估組織健康狀況、效能瓶頸和文化氛圍。識別影響組織績效的關鍵問題、挑戰和機遇,提供深度診斷報告和洞察建議。
2. 組織設計與優化:
參與或主導組織架構的設計、評估、優化與重組項目。設計、優化關鍵業務流程和跨部門協作機制。推動崗位體系、職級體系的建設、優化與維護。
3. 變革管理 :
識別、規劃、推動和管理公司關鍵戰略轉型、重組、并購整合、文化變革等重大組織變革項目。設計并實施變革管理策略、溝通計劃、培訓計劃和阻力應對方案。評估變革效果,確保變革目標落地。
4. 領導力發展與人才管理策略支持:
主導設計領導力發展項目和高潛人才發展計劃。支持人才梯隊建設、繼任者計劃的設計與實施,確保關鍵崗位的人才供給。提供組織視角支持績效管理體系的優化。
5. 組織文化與員工體驗:
參與設計和推動組織文化建設、價值觀落地項目。設計和實施提升員工敬業度、歸屬感和體驗的舉措。管理員工敬業度調研項目,分析結果并推動改進計劃。
6. 團隊效能提升:
為業務部門提供團隊診斷、團隊建設、沖突解決等干預措施,提升團隊協作與效能。
7. 組織發展項目管理:
負責組織發展相關項目的規劃、執行、監控與收尾。
8. 數據驅動與報告:
建立、監控和分析組織效能相關指標 (KPIs)。定期向管理層匯報組織健康狀況、變革進展、項目成效及關鍵洞察。
9. 專業能力建設:
持續關注和學習組織發展領域的前沿理論、最佳實踐和工具。在公司內部推廣組織發展理念和方法論。
任職要求:
任職要求:
1、本科及以上學歷,碩士及以上學歷、985/211學歷優先,人力資源管理、組織行為學、心理學、工商管理、社會學等相關專業優先。;
2、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先;
3、3年以上組織發展相關從業經歷,擁有將理論知識轉化為實際應用價值的成功案例;
4、有大中型企業0-1組織變革與干部體系搭建經驗優先;
5、精通組織診斷和設計,成功主導過公司級或核心業務單元的任職資格標準、職級體系的設計、搭建和落地實施,熟練業務價值鏈分析;
6、能適應復雜的業務場景,有組織發展、職位管理、任職資格相關的專業方法論,提供一定高度的專業解決方案并落地;
7、具備較好的戰略理解能力和執行能力,主動積極,善于賦能,學習能力強;擁有較強自驅力,具備專業影響及組織協調能力。