崗位職責:
1、負責人力資源六大模塊的管理
2、負責人事部日常工作管理
3、人才畫像管理:編制素質勝任模型,對公司的核心崗位和核心人員進行人才盤點工作,并系統性輸出人才盤點報告。
風險管理:負責整理并匯總從用工、管理制度等方面的風險,并給出建議整改意見,經批準后實施;并同步修改對應的規章制度
任職要求
1、統招本科及以上學歷,人力資源類、工商管理等相關專業;
2、8年以上制造業人力資源工作經驗,其中5年同級工作經驗,3年以上同行業工作經驗;
3、對現代企業人事行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累。
職位福利:包吃、免費停車