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職責表述與工作任務： 1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃; 2、根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革； 3、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作； 4、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平； 5、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平； 6、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系； 7、負責主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光； 8、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏； 9、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題； 10、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等； 11、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮； 12、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化； 13、主持本部門的各項工作，召集召開部門會議決定本部門的重大事項； 14、簽發本部門文件，審簽本部門工作范圍內的各類報表和文字材料； 15、對本部門各崗位人員的工作進行布置、教育、檢查與考核，對存在的問題提出批評和要求限期整改； 16、在本部門的工作職責范圍內，對其下屬的其他部門的相關工作進行督促、檢查和考評； 17、具有對本部門員工的人事安排，聘用或解聘下屬工作人員的建議及審核權； 18、有部門內獎金分配權和部門員工的內部獎懲權； 19、完成上級領導交辦的其它任務。 崗位要求： 1、學歷要求：取得（雙一流）碩士學位以上（含碩士）；人力資源、企業管理等相關專業畢業（非函授）。 2、求學經歷：申報大學以上經歷（含大學） 3、從事大型企業管理至少 12 年以上工作經驗，主持全面工作5年以上； 4、年齡在45周歲以下； 5、具備出眾的領導能力、組織能力、決策能力、統籌能力； 6、具有高度的工作責任心和強烈的創業精神以及開拓意識； 7、思維敏捷、具有良好的親和力； 8、精力充沛，能承受較大的工作壓力； 9、不能被任何機構列入失信名單。 10、優先錄用條件：退伍軍人優先。 工作時間與工作地點 上午9：00-12：00 下午13:00-18:00 每天8小時，每周五天（工作需要加班，可以調休。）