崗位職責:
1.為集團各項目公司及業務部門提供人力資源戰略支撐和決策支持,統籌人力資源團隊與業務部門的戰略對齊,推動人力資源政策在業務端的有效滲透;
2.負責人力資源體系的搭建與執行,積極宣貫及推進集團各項人力資源政策,及時反饋業務部門在人力資源方面的相關的需求,洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業的理論、方法和工具為業務團隊提供全方位的解決方案;
3.主導組織診斷與效能提升項目,推動跨部門協作機制設計,解決重大組織沖突或變革阻力;
4.負責支持項目公司及業務部門的人才引進、人才培養、人才激勵等事項,利用科學有效的人才管理方法支撐業務部門經營目標的實現;
5.制定集團關鍵崗位人才儲備與繼任計劃,監督高管層及核心人才發展項目,統籌人才盤點、領導力發展及多元化人才供應鏈建設;
6.積極與各項目公司及業務部門聯系,深入了解業務狀況和團隊運作情況,加強員工關系管理,塑造良好的組織氛圍和企業文化;
7.領導安排的其他業務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;
2.擁有3年以上中大型企業HRBP經理及以上工作經驗,具備較強的業務支持能力;
3.具備優秀的工作主動性和極強的責任心,擁有良好的人際關系協調能力及處理復雜問題的能力;
4.具備復合的人力資源專業模塊經驗,了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源,對人力資源管理各模塊有較為完整的理解和實踐,能夠在組織、人才、文化、機制等方面提出專業、獨立的意見;
5.具備較強的邏輯思維能力,能夠提前發現風險并積極尋求解決方案。
薪酬福利:
1、薪資組成:固定工資+績效工資;
2、工作時間:雙休、國家法定節假日正常放假;
2、其他福利:五險一金、三節福利、員工生日、高溫費、體檢、工作餐等。
工作地址:
常駐工作地點:江西省南昌市紅谷灘區世茂水城3-3棟5樓