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崗位職責:
1、根據公司發展方向，主導制定公司人力資源戰略，實施公司整體團隊的組織搭建及配置；
2、負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實;
3、負責公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經審批后組織實施;
4、負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護;
5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計劃，分層組織各層面管理人員的培訓及提升;
6、負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系;
7、負責制定各項激勵機制的建立，經審批后組織推進落實;
8、負責公司整體企業文化建設。

任職資格:
1、本科及以上學歷，擁有人力資源、管理或相關專業背景;
2、8年以上制造業，人力資源管理相關工作經驗，負責過大型公司的全面hr管理;
3、對人才管理系統有扎實的理解及實踐經驗積累，有先進的人才管理理念，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具有戰略思維、問題解決導向、快速反應，跨界溝通協調能力，促進建立與整合不同的工作團隊；
5、具備較強的計劃性和實施執行的能力;對工作充滿熱情、富有挑戰精神和創新意識。