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1. 負責人力資源戰略規劃的編制和修訂工作，保證人力資源目標的實現；
2. 負責年度人力資源計劃的編制、實施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實現；
3. 負責人力資源年度預算的組織規劃、組織核算與分析、調控人工成本、執行監控與考核工作。
4. 建立公司人力資源管理體系，制定人力資源管理制度和流程；
5. 組織人才招聘引進計劃的編制及實施，建立和完善職位管理體系；建立核心人才隊伍建設、核心人才職業發展規劃、中高級管理崗位的繼任計劃及建立儲備人才庫；
6. 負責建立人才培訓體系，人才培訓計劃及實施，組織并指導重要培訓項目工作；
7. 組織實施績效考核工作，監督績效考核體系的運作，評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系。
8. 負責實施完善薪酬福利政策和制度。
9. 建立、管理與維護人力資源信息管理系統；
10. 組織建立員工企業檔案；