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崗位職責 1. 戰略規劃：參與制定集團人力資源戰略，推動組織發展與人才體系建設； 2. 制度管理：統籌完善集團人力資源制度、流程及標準化體系； 3. 招聘與配置：主導集團整體人才招聘，優化人才結構； 4. 績效管理：設計并執行績效管理體系，推動組織效能提升； 5. 培訓發展：搭建集團人才培養體系（領導力、梯隊建設、企業文化等）； 6. 員工關系：處理勞動爭議，維護集團用工合規性； 7. 數據分析：定期輸出人力資源分析報告，支持高層決策； 8. 跨部門協作：聯動集團各業務部門，提供專業人力資源支持。 任職要求 統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關政策，具備風控意識；優秀的溝通協調能力、戰略思維及全局觀。