崗位內容:
1.根據公司用人需求,進行人才招聘,簡歷篩選,邀約面試,保障公司發展所需人才儲備;
2.負責新員工培訓和業務培訓項目的實施;
3.結合公司實際,獨立開展員工關系等模塊工作;
4.保管及辦理員工的入職、離職、轉正、調動,續簽等相關手續,完善員工花名冊及核實員工信息的真實性;
5. 協助落實公司的人力資源政策,社保申報繳納,確保遵循國家法規;
6. 糾正公司員工不當的行為,解決員工糾紛;
7. 協助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
8. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
9. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長;
10.能比較系統地規劃、策劃企業文化主題活動,做好文化落地,營造有活力、有溫度的組織文化氛圍等。
任職要求:
1. 人力資源管理、法律等相關專業??萍耙陨蠈W歷,2年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰;
6.熟悉行業勞動法規、政策,了解工作流程;
7.具備良好溝通協調能力,能承受一定的工作壓力。