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崗位職責 1. 醫養結合體系搭建： 負責集團醫養結合體系的規劃與實施，整合醫療與養老資源，確保服務無縫銜接。 研究國家醫養結合相關政策，結合集團各機構情況逐步開放醫養權限，制定并優化醫養結合的服務流程和標準，提升服務質量和效率。 2. 市場拓展與品牌建設： 分析市場需求，制定市場拓展策略，提升集團在醫養領域的市場份額。 推動品牌建設，提升集團在醫養行業的知名度和美譽度。 3. 團隊建設與管理： 組建并管理運營團隊，明確職責，提升團隊專業能力。 定期培訓員工，確保團隊具備必要的醫療和養老知識。 4. 政策與法規遵循： 跟蹤相關政策法規，確保集團運營符合要求。 與政府部門保持溝通，及時獲取政策支持。 5. 財務管理與預算控制： 負責養老運營體系的財務管理和預算控制，確保資源合理使用。 定期進行財務分析，提出優化建議。 任職要求 1. 年齡與背景：40歲以下，本科以上學歷，醫療專業或相關從業背景。 2. 工作經驗：至少5年醫療或養老行業管理經驗，有醫養結合項目經驗者優先。 3. 專業知識：熟悉醫療和養老行業政策法規及運營模式；具備醫療和養老服務的專業知識。 4. 管理能力：出色的團隊管理和組織協調能力，能帶領團隊達成目標；具備戰略規劃和執行能力。 5. 溝通能力：優秀的溝通和談判技巧，能與內外部有效合作。 6. 創新與學習能力：具備創新思維，能推動業務模式和服務創新；持續學習行業新動態，保持競爭力。 7. 職業道德：具備高度的職業道德和責任感，能維護集團利益和聲譽。 8. 其他要求：能適應出差，具備較強的抗壓能力；熟練使用辦公軟件，具備數據分析能力。