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1.人力資源專業，本科以上學歷，五年以上工作經驗。
2.公司各項方針、政策和管理制度在本部門的落實。
3.本部門年度工作計劃和相關管理辦法的擬定、實施和總結。
4.組織執行股東會決議、董事會決議、經理辦公會和總經理的重大決定。
5.制定部門職責范圍內的制度、規范，加強用工風險控制。
6.明確各部門職責、員工崗位職責，制訂、落實公司人力資源管理制度和政策，組織、修訂各部門工作流程及表單。
(1) 根據公司發展規劃，確定部門人員編制，制訂公司部門職責、崗位職責，編制和確定《崗位說明書》；
(2) 制定、建立并落實包括人員聘用、轉正、勞動合同、薪酬、福利、保險、培訓、激勵、考核、評估、晉升、調崗、離職等在內的人事管理制度和相關政策及工作流程和表單；
(3) 編制并更新公司《員工手冊》，規范員工行為，作好宣傳、培訓、落實工作，并負責解釋、更正和完善；
7. 組織開展人員招聘配置工作；
8. 組織開展公司培訓工作；
9. 組織開展員工績效考核工作；