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1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng)；
2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才；
4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系；
5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率；
6、根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循；
7、指導(dǎo)下級員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。
任職資格：
1、 大專以上學(xué)歷，人力資源，行政管理專業(yè) 。
2、五年以上行政人事、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。
4、 具備強(qiáng)烈的責(zé)任感， 事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。