崗位職責
1、統籌人力各個模塊工作,包括:薪酬績效、培訓、招聘、人事、企業文化等;
2、在不同模塊的工作中能發現問題,并能提出解決問題的方法;
3、根據工廠生產、品質要求、研發、后勤保障情況,合理配置人員配比;
4、和財務部對接,對人力成本進行分析,提高用工效率;
5、拆解公司領導戰略方向,將戰略落實到動作和計劃上。
任職要求
1、本科學歷以上,人力資源管理、工商管理、心理學等專業優先;
2、5年以上人力資源工作,招聘、薪酬績效、培訓等專業模塊任意兩個模塊工作經驗,5人以上團隊管理經驗。
3、具備清晰的邏輯思維,較強的溝通能力、抗壓能力、學習能力,勇于挑戰,事業心強。