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招聘公司：數智交通科技公司-京煒 一、核心能力要求 1、良好的溝通與協調能力：能夠在公司內部與各部門、團隊成員及外部合作方進行有效溝通，確保信息流暢，協調工作順利開展。能夠處理復雜的跨部門協調任務，及時調解沖突，并解決問題。 2、高效的執行力：具備高度的執行力，能夠將公司戰略、政策和計劃迅速轉化為具體行動，并確保按時、按質完成。能夠組織并推動團隊落實人力資源管理任務，包括招聘、培訓、績效考核等。 3、較強的專業能力：精通組織建設、薪酬管理、績效考核、職業晉升等模塊，能夠為公司提供專業的支持和建議。熟悉員工關系管理，能夠有效解決員工投訴，提升員工滿意度。 擁有一定的戰略思維和規劃能力，能夠根據公司業務發展提供人力資源方面的支持。能夠進行員工職業發展規劃，幫助員工實現職業晉升，并為公司培養核心人才。 4、積極向上，具備一定的親和力，能夠快速融入團隊并提升團隊凝聚力。具有較強的抗壓能力，能在多任務、高壓力環境下保持冷靜，快速找到解決方案。 管理與發展： 二、教育學歷要求 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共管理、心理學、法學等相關專業優先，統招，省部屬高校及以上。有人力資源管理師或相關管理類資格證書將加分。 三、職業經歷要求 （1）5年及以上人力資源管理工作經驗，其中至少有3年團隊管理經驗。 （2）有在科技或工程技術類公司擔任過類似崗位的工作經歷者優先考慮。 （3）熟悉組織建設、薪酬績效管理、員工關系、招聘與培訓等人力資源管理模塊。 （4）有跨部門協作經驗，能夠與公司不同職能部門（如技術、研發、市場等）緊密合作，推動人力資源政策落地。 （5）熟悉國家及地區勞動法律法規，在員工關系管理和薪酬管理方面具備一定的專業知識，能夠處理勞動爭議和員工關系問題。 （6）較強的績效管理經驗，能夠制定并執行公司內部的績效評估體系，推動公司整體人效提升。 四、其他要求： 熟練使用各類辦公軟件，尤其是人力資源管理軟件和數據分析工具，有較強的數據分析能力。 具備較強的時間管理和項目管理能力，能夠在高壓和快節奏的工作環境下有效管理多個項目。 要求具備較強的管理能力、專業素養和執行力，能夠推動公司人力資源管理工作高效運行。