崗位內容:
1. 協助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規;
2. 糾正公司管理不當的行為,包括監督與員工相關的行為和糾紛;
3. 協助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
6. 制定并完善公司各項管理制度及流程,提高管理效率。
7. 負責公司日常行政工作,包括企業文化建設、辦公環境建設等。
8. 分析和解決各類問題,提供解決方案,增加公司管理效益。
任職要求:
1. 具備較強的組織協調與管理能力,有良好的團隊領導能力。
2. 能夠正確把握公司戰略目標,注重細節和服務質量。
3. 具備一定的創新意識和市場洞察力,對行業發展趨勢有敏銳的觀察力。
4. 3年或以上的人力資源和行政管理經驗;
5. 具有良好的人際溝通和談判技能;
6. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
7. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
8. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。