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崗位職責：
1、負責公司人力資源戰略與規劃，參與制定公司發展規劃、年度工作計劃及階段性工作總結等(包含團隊建設、體系建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等）；
2、 負責公司人力資源管理的專業化、系統化建設，建立和規范公司人力資源管理體系 (包含招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設制定，完善公司崗位及職能編制，以持續支持公司經營目標的達成）；
3、負責公司“六大模塊”并開展工作，進行專業化、規范化落地；
4、負責招聘管理體系的完善和執行(如招聘計劃、面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理及考核等) ；
5、負責公司團隊搭建人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給；
6、負責建立并完善人才發展與培訓體系：根據公司規劃和員工發展需要，組織管理并開展人員培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養，組織并協助各部門開發內部培訓，培養內部講師；
7、負責人才梯隊搭建，持續提升組織勝任力；建立公司人才庫系統，做好人才的儲備和選拔；
8、負責主導公司的制度、規范、流程管理與實施，監督公司各項制度的貫徹執行情況，按月度進行督查、復盤及推動實施；組建公司的職業化團隊，并負責公司的各項管理變革；
9、負責公司企業文化建設與落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化公司整體的企業文化及對外宣傳工作；圍繞企業文化，定期策劃展開公司文化活動與團隊建設活動；
10、負責公司日常行政管理與后勤支持工作，組織公司的各類工作會議，并做好會議記錄和會議考勤，適時整理會議紀要；
11、 負責資產及辦公用品等的采購、發放、月/季度盤點等的審核及日常管理；
12、負責公司的檔案管理與相關行政管理工作，對各部門做好檔案管理與行政工作方面的督查與推進；
13、負責主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗
位、各員工的工作業績量化考核，督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表；
14、負責主導公司行政后勤工作，關于員工衣食住行，提升員工滿意度。
任職要求：
1、大專及以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上管理經驗，在部門經理崗位上工作1年以上
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策。熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識
3、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力 、語言表達能力、應變能力、統籌能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；