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1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效地開發和利用人才，根據公司戰略制定人力資源規劃，優化組織結構。
2、建立有效的溝通機制、處理員工投訴和糾紛、維護和諧的勞動關系，組織員工活動，提升員工滿意度。
3、制定并完善公司管理制度，確保合規，監督制度執行，確保員工遵守，及時更新公司政策，確保符合法律法規。
4、薪酬與福利：設計并管理薪酬體系，確保公平合理，管理員工福利（采購節假日福利、員工社保、商業險等辦理），負責工資核算，確保準確及時。
5、制定公司及各部門的培訓計劃，對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。