崗位職責:
1、根據公司戰略和業務發展,制定并實施集團人才發展規劃。
2、完善公司人才管理體系,推動人才發展規劃落地,打造內部人才供應鏈。
3、持續優化集團職業發展管理體系,完善員工成長和發展通道,對員工發展及優化提出合理化建議。
4、完善集團人才盤點管理體系,推動核心人才管理工作,包括核心人才識別、人才測評、人才庫建設、繼任計劃等,形成公司人才發展地圖。
5、開發并不斷完善集團素質模型及勝任力評價體系,組織實施核心人才的測評工作。
6、根據公司人才發展需求,負責人才發展類和人才保留類項目的推動及組織。
7、與人才發展相關的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學相關專業優先。
2、5年以上企業人力資源管理相關工作經驗,至少3年以上OTD工作經驗。
3、熟練掌握各類人才發展和素質模型構建工具,了解方法論。
4、具備扎實的專業功底和良好的溝通能力,針對人才發展領域形成獨立的專業判斷。
5、具備醫藥行業背景,“咨詢公司+企業甲方”工作經驗優先。