職位描述
績效管理員工關系招聘
崗位職責：
1、根據公司發展規劃搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關制度、流程；
2、負責績效考核制度的擬定和完善，和業務部門共同實施考核制度；
3、維護原有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，定期對招聘渠道進行分析、優化；
4、負責優化并組織推廣各種人才測評工具，提高招聘效率和質量；
5、負責安排人員面試、復試、錄用、入職工作，負責招聘效果的分析；
6、組織和實施人才盤點和人才梯隊建設；
7、負責建立、完善、維護人才庫。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等專業優先考慮；
2、2年以上招聘工作經驗；
3、擅長渠道開發、人才測評工具、體系搭建；
4、抗壓能力強，溝通表達能力強。
1、根據公司發展規劃搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關制度、流程；
2、負責績效考核制度的擬定和完善，和業務部門共同實施考核制度；
3、維護原有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，定期對招聘渠道進行分析、優化；
4、負責優化并組織推廣各種人才測評工具，提高招聘效率和質量；
5、負責安排人員面試、復試、錄用、入職工作，負責招聘效果的分析；
6、組織和實施人才盤點和人才梯隊建設；
7、負責建立、完善、維護人才庫。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等專業優先考慮；
2、2年以上招聘工作經驗；
3、擅長渠道開發、人才測評工具、體系搭建；
4、抗壓能力強，溝通表達能力強。
工作地點
杭州市濱江區濱盛路1509號天恒大廈
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職位發布者
林培武/人事部經理
昨日活躍立即溝通
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